1.      根據本校教師三力評鑑結果，執行獎優輔弱汰劣策略，辦理傑出及績優教師公開頒獎表揚及績效落後教師個人追蹤輔導改善工作；而連續兩學年無法改善者，則鼓勵辦理退休或資遣。另外，依據本校教師彈性薪資實施辦法，給予優秀頂尖教師彈性加發薪資；前一學年度教師評鑑結果列為待改進、成績考核丙等者，依行政院、教育部來函及本校規定，無年終工作獎金等。

2.      修訂本校教師三力評鑑制度，執行獎勵實務教學策略，辦理全校教師實務教學經驗分享研習會，鼓勵全校教師於課程中多講授幫忙業界解決問題的實務知識與技術。

3.      檢視本校教師三力評鑑現況，執行研究改善策略，以後設評鑑方法，了解其價值並改善其缺失。